Análise

Indicadores, onde estão? Aqui estão!

Indicadores, onde estão? Aqui estão!

Certa vez ouvi uma conversa bem estranha e foi mais ou menos assim: – o cliente não soube dizer a quais indicadores esse treinamento está ligado… – melhor assim… desse jeito, se não alcançar o resultado, ninguém vai saber, logo a culpa não será do treinamento. Há alguns pontos que eu poderia abordar aqui a partir disso, mas hoje vou me ater aos indicadores, ou KPIs (key performance indicators), isso porque acredito que um dos motivos para diálogos desse tipo pode ser o desconhecimento do Continue lendo

Um canvas para chamar de seu!

Um canvas para chamar de seu!

É bem comum que eu use canvas nos meus projetos (já usei vários, com vários propósitos e adaptações)… mas ainda sentia falta de um Canvas para chamar de nosso, do treinamento online. Então eu reuni minha experiência de mais de 10 anos na área e criei o Canvas de Experiência de Aprendizagem. Recentemente fiz um webinar em parceria com a Keeps e falei sobre o canvas.Agora compartilho a gravação desse encontro com você. Vou gostar muito de ouvir suas impressões sobre esse tema, deixa seu comentário aqui Continue lendo

Neurociência e aprendizagem

Neurociência e aprendizagem

No final da semana passada estive no evento Encontros Nacionais de Gestão Estratégica – módulo sobre Neurociência promovido pela ABTD e gostaria de compartilhar com você alguns trechos interessantes do que ouvi por lá e insights que tive a partir de tudo isso. A responsável pela abertura do evento foi a Inês Cozzo ❤️ De cara, ela entregou uma informação que acredito ser muito libertadora para os envolvidos em T&D: o cérebro recebe cerca de 11 milhões de bits por segundo de informações, captando tudo Continue lendo

Vamos ler juntos?

Vamos ler juntos?

Inspirada pelo clima de volta às aulas (só quem tem criança em casa no mês de julho, conhece a magia que há nesses dias pós-férias!), resolvi implementar um projeto que estava pulsando por aqui: …o Clube de Leitura | learnSPACE. O objetivo é estimular a leitura de livros relacionados ao desenvolvimento do profissional envolvido em processos de aprendizagem e fomentar discussões que elevem o padrão do trabalho que desenvolvemos, despertando a relevância estratégica de nossa atuação no cenário corporativo. Para começarmos, escolhi como tema pouco Continue lendo

Como usar a andragogia a favor dos seus projetos

Como usar a andragogia a favor dos seus projetos

Quando a gente era criança tinha o dever de estudar, meu pai sempre me dizia: -“sua única obrigação é estudar, faça direito!”. Vez ou outra rolava um castigo porque não tinha feito a lição de casa ou ganhava alguma recompensa quando ia bem na prova, um passeio, um chocolate… Mas quando a gente cresce a coisa já não funciona assim, não é mesmo? Você não vai encontrar um chefe que te diga: – faz esse curso aqui de Compliance direitinho e eu te dou um Continue lendo

Teorias de Aprendizagem no e-learning: para que serve mesmo?

Teorias de Aprendizagem no e-learning: para que serve mesmo?

Sabe, talvez a gente nunca tenha conversado sobre isso, mas eu tenho um compromisso de sinceridade com você. E isso inclui te dizer algumas verdades… no e-learning nem tudo são flores, talvez o que você mais goste seja elaborar estratégia, imaginar um curso bem diferentão, elaborar um roteiro incrível, talvez com árvore de decisão e tal… mas para que tudo isso aconteça – toda a parte legal! – você precisa saber defender sua proposta de solução… para o cliente não basta você dizer “você terá Continue lendo

Passo a passo da LNT

Passo a passo da LNT

Tudo começa com um bom levantamento das necessidades de treinamento e é muito importante que o designer instrucional faça parte dessa etapa do processo. No post de hoje vou te mostrar o passo a passo para detectar o que o treinamento deve resolver ou, ainda, se é mesmo necessário um treinamento para aquele problema. Não é raro que o cliente peça um curso quando, na verdade, um comunicado poderia ser a melhor solução.   1.      Identifique o problema A primeira coisa é entender qual é Continue lendo

Objetivos de aprendizagem: 3 dicas e uma reflexão

Objetivos de aprendizagem: 3 dicas e uma reflexão

Desenvolver um curso requer tempo, energia e dinheiro, certo? E ninguém tem nada disso sobrando, certo? Então para gastar esses recursos você precisa ter claridade do porquê desse investimento, sim? Pois bem, você está perto de encontrar os objetivos de aprendizagem de um curso. É super, super importante ter claro quais os objetivos do seu curso, e eles são pelo menos dois: – objetivo de aprendizagem (OA) É o resultado que se espera daquele treinamento em termos de ganho de conhecimento. Um recurso bastante usado Continue lendo